Pequeños pasos para vencer tus miedos

   Todos nos enfrentamos a situaciones de incertidumbre a lo largo de nuestra vida. Son aquellas, tanto buenas como malas, en la que no tenemos el éxito garantizado o en las que, al realizar una elección, no sabemos si estamos acertando o nos estamos equivocando de pleno, y todo ello nos genera inseguridad y nos asusta, especialmente si somos personas que necesitamos tenerlo todo controlado para sentirnos seguras.

Sin embargo, cuanto más intentemos asegurarlo todo y controlarlo todo a nuestro alrededor, en lugar de sentirnos más seguros, nos volveremos más asustadizos, porque nuestra autoconfianza también disminuirá. Protegiéndonos de los miedos, acabaremos por no poder hacerles frente y viviremos esclavizados por ellos, limitándonos al pequeño espacio de falsa seguridad que nos hemos creado y donde pensamos que somos libres de ellos.

Con ello limitaremos cada vez más nuestra vida y nuestras posibilidades, hasta que nos quedemos parados, asustados por el miedo a dar un paso que nos saque de nuestra zona de seguridad.

El problema radica, la mayoría de las veces en que hemos perdido tanta autoconfianza que ya no confiamos en nosotros mismos para enfrentarnos a situaciones que nos asustan, sean en el entorno que sean. Nos hemos limitado tanto que, ante cualquier intento, la ansiedad nos invade y nos vemos obligados a volver atrás para no sentirla. Para evitar esto y volver a recuperarla poco a poco, puedes enfrentarte a situaciones que te asusten y que no tengan ninguna importancia en tu vida, como, por ejemplo, realizar algún deporte de aventura o incluso montar en una montaña rusa.

Gestos tan simples te ayudarán a ganar autoconfianza, y ello se reflejará en el resto de áreas de tu vida. Enfréntate a aquello que crees pequeño y sin importancia y comprobarás cómo se producen en tu vida grandes cambios.

fuente: Psicoblog
tomado de : http://ht.ly/gl7YD

 

"Para ganar esta guerra debemos hacer 2 cosas: 1) Poner a las personas correctas en los puestos adecuados y, 2) Dejarlos hacer su trabajo" Churchill.

TIPS PARA ALCANZAR EL ÉXITO, O… AL MENOS, PARA ENCAMINARTE A ÉL

ASI QUE AQUÍ ESTÁN 6 TIPS PARA LLEGAR O EMPEZAR A ENCAMINARNOS A LOGRAR NUESTROS ÉXITOS.

 

1.- QUE LE METES A TU CEREBRO, Te has detenido a pensar y analizar todo lo que le metes a tu cerebro diariamente, y si, me refiero a las novelitas, películas románticas, series, en las que todo llega mágicamente y puedes vivir la vida loca y después llegara alguien que te haga salir adelante, o que los ricos son desgraciados pero lo importante es  tener al amor de tu vida, que pierdes todo pero al final lo recuperas, ellos (medios) son una empresa y buscan darte lo necesario para que los consumas diariamente (y no siempre es lo mejor).  Todo esto está bien como esparcimiento y debes en cuando, pero recuerda que afuera hay una vida y que tú, y principalmente tú es la que paso a paso debe construir sus éxitos. RECUERDA: ¡SI BASURA LE METES, BASURA SALE!

 

2.- DEFINE QUE ES LO QUE QUIERES Y DECIDETE A HACERLO, Antes de lograrlo, debes tener muy claro que es lo que quieres, así de sencillo ya tienes ganado el 50 % de la batalla, ¿Xq? Porque es más sencillo planear, trazar metas y tareas especificas, que divagar y hacer mucho sin obtener ningún resultado. Lo mejor, siempre es lograrlo paso a paso, así será más sencillo y estable, solo imagínate una casa, sino cuenta con los cimientos adecuados, ¡Como puede aguantar todo lo que se construya sobre ella! Así que recuerda que te hacia feliz de pequeño, contacta a tu niño interior, recuerda que sueño dejaste olvidado, luego piensa que te haría feliz en estos momentos y contesta la siguiente pregunta: ¿Qué haría todos los días, aunque no me pagaran? Y CONCLUYE QUE TE HARIA FELIZ.

 

3.- SOCIABILIZA, Conéctate al entorno de tu especialidad, es decir, conoce gente que tenga que ver con lo que tú haces, actualízate platicando con ellos, asiste a eventos   o investiga sobre el tema, relaciónate con la gente que esté implicada en lo que tú quieres lograr, no hay nada más valioso, profesional y personalmente hablando, que una RED DE APOYO.

 

4.- EJERCITATE, Y no necesariamente para tener un buen físico, sino porque al hacerlo liberas químicos que te hacen sentir bien,  pensaras de forma más positiva, que puedes lograr cualquier cosa que te decidas a hacer. Además se vuelve un espacio ideal para analizar como puedes lograrlo, que es necesario hacer, etc. ¡PIENSA SOLUCIONES Y NO OBSTÁCULOS!

 

5.- CREETELA, imagínate alcanzando el éxito, saboréalo, vívelo, siéntelo, solo así, TE DESAFIARAS A LOGRALO.

 

6.- Si sientes que haciendo lo anterior, no logras descubrir xq el éxito no llega a ti, ni siquiera lograr una pista que te acerque, tal vez es hora de buscar un apoyo profesional, recuerda que un psicólogo te puede ORIENTAR PARA QUE CONOZCAS TUS BARRERAS Y LAS SUPERES,

 

YA SABES COMO HACERLE, AHORA TODO DEPENDE DE QUE TANTAS GANAS TENGAS DE LOGRARLO Y QUE TE PONGAS MANOS A LA OBRA!!!

 

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¿SientES Que el éxito huye de tÍ?

Partamos de la idea de; ¿qué es el éxito? De entrada, el éxito es la culminación o el alcance de tus metas o expectativas, por lo tanto, el éxito es lo que tú decidas que es. Si, el éxito para mi podría ser lograr el puesto de presidente y para mi vecino culminar su doctorado o tener casa propia. Por lo tanto, cada logro es la oportunidad de reforzar nuestra autoestima y nuestra capacidad de sentirnos satisfechos con nosotros mismos.

Por lo tanto, debemos de identificar  y en especifico nuestras metas y objetivos.  ¿No te pasa que vives sintiéndote fracasado y deprimido? Y sabes ¿Por qué? Sencillamente porque jamás nos hacemos conscientes de que logramos tanto continuamente porque  cuando  alcanzamos una meta, automáticamente se vuelve parte de la rutina y pierde significado, no nos detenemos a disfrutarlo y es que este instante de logro es un instante de felicidad desperdiciado.

Esto nos permite entender, como nosotros mismos, a través de nuestra forma de pensar y actuar, tendemos a evitar el éxito por diferentes razones, algunas pueden ser:

ö  Tener miedo a quedar expuesto, y es que eso implica estar en una posición en la que pueden criticarnos o devaluarnos y expresar que no merecemos esa posición, o lo tomamos como un error o defecto propio y no como consecuencia de un sinfín de decisiones y medios.

ö  Sentir que no es suficiente, ya sea porque no lo merecemos o porque las expectativas no son propias y son tan infinitas que quedan por encima de cualquier logro, es decir, si las expectativas esta en base a lo que los demás esperan, el número de personas es infinita así como el número de opiniones, jamás podrás satisfacer a los demás. O porque nuestra capacidad de bienestar no es claro, porque la tendencia es siempre a estar deprimidos y el permitirnos disfrutar no entra en nuestro vocabulario.

ö  Querer más que los demás, este tiene que ver con lo anteriormente expuestos, cada persona sigue y busca su misión, el querer tener más que los demás, se vuelve imposible porque buscamos superar las misiones de los demás, Y ¿Dónde queda la nuestra? 

 

Y podríamos decir más y jamás terminar, lo importante  es entender de manera particular, en qué momento dejamos de percibir y festejar nuestros logros, pero principalmente, en qué momento dejamos de sentirnos satisfechos y felices por nuestros resultados.

SIGUE LA PROXIMA PUBLICACIÓN EN LA QUE TE DAMOS TIPS PARA LOGRAR EL ÉXITO EN LO QUE DESEAS,

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LOS 10 PASOS BÁSICOS PARA UNA ECONOMIA FAMILIAR SANA

Anunciados por la Profeco y  la Condusef

La salud financiera se construye  con el día a día, desde el momento en el que sacas un peso para comprar el chicle, pagar el camión, etc.  Estas protegiendo o asesinando tu economía personal, todo depende de si es necesario o si el consumo de tales cosas no salen de tu, tan mentado “PRESUPUESTO”.

Este presupuesto no es más que el  conjunto de cosas que necesitas adquirir para vivir lo más cómodo posible, el problema surge cuando la quincena se nos va y ni siquiera nos dimos cuenta en que o te llega la quincena y a los 2 días a no tienes ni para ir a trabajar los próximos 13 días, ¿A POCO NO TE HA PASADO? Para esto la condusef y la profeco publican 10 cosas que necesitas hacer para que tus gastos personales o familiares no sobrepasen tus ingresos y no vivas preocupado y pensando  todos los días  como le vas a hacer para pagar la luz, la comida, etc.

1. ELABORA UN PRESUPUESTO. Primero, debes identificar en que se va tu dinero, anota tus ingresos y gastos mensuales para saber cuánto dinero destinas a cada concepto, por ejemplo, cuanto pagas de luz, teléfono, agua, escuela, pasajes o gasolina, comida (agua, alimentos, postrecitos, salidas a comer, el refrigerio, tooodooo), tintorería, artículos de limpieza, la mensualidad del gym, y todo lo demás. LA PROFECO TE DICE: si tienes más gastos que ingresos, identifica en qué puedes economizar, por ejemplo, reducir las salidas al cine a 2 veces a la quincena o las salidas por lo taquitos, o el consumo de refrescos. Si tienes más ingresos que gastos, traza un plan de ahorro de inversión, las inversiones te permiten hacer que tu dinero trabaje para ti, lo cual es diferente a solo guardar tu dinero en una cuenta de ahorro ya que la inversión ese mismo dinero te permite generar más dinero a partir de los intereses ganados.
2. PRIORIZA TUS GASTOS. Planear tus compras te permitirá diferenciar las cosas que verdaderamente necesitas de las que pueden esperar. Recuerda que los recursos son limitados, Y CADA PESO MAL GASTADO ES UNA OPORTUNIDAD PERDIDA. Para poder diferenciar entre lo que es necesario y lo que no lo es hazte la siguiente pregunta antes de pagar: ¿lo quiero o lo necesito? comprar azúcar es necesario para la mayoría, pero comprar las galletitas con chispas de chocolate o el pastelito no es necesariamente una necesidad, o comprar los zapatos de tiritas son necesarios o puedes esperar a que estén de oferta o simplemente no comprarlos y juntar para cambiar tu laptop que ya se viene apagando todos los días y la necesitas para terminar tus reportes.
3. CONSUME INTELIGENTEMENTE. No hagas compras por impulso o que puedan dañar Y C          QQLCKVNVtu salud, cuestiona las promociones y la publicidad, lee las etiquetas, conserva tus comprobantes de compra: haz un gasto consciente y responsable. Volvemos a lo anterior, ¿LO QUIERES O LO NECESITAS? comprar por comprar hace que a mediados de quincena no sepas en que se te fue el dinero y estés pidiendo prestado para poder ir a trabajar los demás días algo que si es necesario.
4. COMPARA PRECIO Y CALIDAD. NUNCA TE VAYAS POR LA PRIMERA OPCIÓN. comparar te permitirá aprovechar la competencia entre proveedores y adquirir mejores productos y servicios a menor precio.
5. CONOCE TU CAPACIDAD DE ENDEUDAMIENTO. resta a tus ingresos mensuales la cantidad que gastas en el mes y la que destinas al ahorro para saber qué tanto puedes endeudarte y de cuánto dispones para pagar tus deudas si sales en números rojos empieza a buscar la manera de pagar algunas deudas (puedes acercarte al banco y renegociar tu deuda), en cambio, si sales en números negros puedes incrementar el porcentaje que destinas al ahorro y juntar para irte de vacaciones o comprar un carro.
6. USA EL CRÉDITO A TU FAVOR. Un crédito puede darte acceso a bienes que difícilmente podrías comprar de contado, como una casa o un coche. antes de firmar, considerar que puede haber imprevistos que afecten tus ingresos por lo tanto primero debes saber cómo está tu presupuesto y saber de cuanto dispones quincenalmente. USA EL CRÉDITO RESPONSABLEMENTE.
7. NO TE RETRASES EN TUS PAGOS. paga a tiempo tus deudas y compromisos financieros para evitar el pago de recargos, intereses moratorios y gastos de cobranza, entre otros que son simplemente gastos innesarios.
8. TEN UN PLAN DE VIDA FINANCIERO. Establece metas realistas, considerando tu nivel de ingresos y gastos. Divídelas en corto y largo plazo, y comienza hoy a tomar las mejores decisiones para tu futuro familiar.
9. DECÍDETE A AHORRAR. Es el inicio para alcanzar tus metas. Trata de ahorrar al menos 10% de tu ingreso mensual neto (después de impuestos) y busca la opción más conveniente para proteger tu dinero y porque no, INCREMENTARLO.
10. PREPARA TU RETIRO. Piensa en las necesidades que tendrás en el futuro y tómalas en cuenta para tus decisiones de consumo. Ahorra para tu retiro y protege tu patrimonio: procura estar siempre en la afore con mayor rendimiento neto.

La importancia del servicio al cliente;

La atención al cliente es esa área que vemos por la puerta de las tiendas departamentales y a la que te envían cuando tienes alguna pregunta, queja o sugerencia. Dentro de una empresa ya sea que tenga su propio espacio, o de acuerdo a su tamaño, puede verse integrada a la parte de ventas, sin embargo, como empresarios debemos ponerle especial atención ya que esta repercute en si seguimos manteniendo clientes o nos quedamos sin ellos.

 

Dime si como cliente ¿no te ha tocado que te atiendan con cara de pocos amigos? o ¿como si fueras el culpable de que a la persona que te está atendiendo la hayan dejado colgada el día anterior? ¡Claro que sí! A todos nos ha tocado, o aquella que cuando tienes un problema con la empresa (cabe mencionar por culpa de ellos) te llega como si se pusiera una armadura imaginaria y en vez de proponerte soluciones simplemente te dice no y te ataca, chispas ya me desahogue, pero retomando, a poco no te ha tocado y ahora dime ¿te dan ganas de regresar?

 

Por esto es que es tan importante contar con la gente correcta en esta posición.

 

Hablamos de,

 

• Personas enérgicas y con muy buena actitud (porque atender a muchos clientes con quejas o preguntas suele resultar agotador ¡comprobado!),
• Con la habilidad de escuchar y capaces de resolver problemas para ofrecer soluciones,
• Que se relacione bien con lo demás (por aquello de que necesita la colaboración de los demás departamentos),
• En ocasiones, también se requiere de la habilidad de relacionarse con gerencia y jefes de departamentos (aunque no lo crean a algunas personas excesivamente tímidas se les complica relacionarse con las figuras de autoridad),
• Curiosas (que pregunten para poder llegar al meollo del asunto y ofrecer una respuesta),

 

 En resumen: tener una persona que con buena cara ofrezca soluciones al cliente para que este se vaya contento y con ganas de regresar.

 

Ahora dime que tanto estas poniendo atención a esta área, incluso, es recomendable poner especial atención a capacitar o sensibilizar a todo el personal de la empresa para que desarrollen una mentalidad de servicio, preguntaras: ¿Por qué?

 

Es sencillo, todos: de cualquier área, en algún momento tenemos que atender a un cliente ya sea interno o externo, por ejemplo: facturación ofrece un servicio a proveedores y clientes, contabilidad ofrece un servicio al depto. De administración y ventas (cliente interno, es decir, el personal de la misma empresa).

 

En el caso de los clientes internos una adecuada atención o servicio al cliente genera un buen ambiente laboral, el cual también es vital para que el proceso o trabajo fluya.

 

Dime, ¿tú qué opinas al respecto?

 



Como intimar,

No se hagan ilusiones, no hablaremos de un tema  3 X, el tema se refiere a nuestra capacidad para relacionarnos un poco más allá con los demás, puede ser con una pareja, con un amigo, con nuestra familia, etc.

Nos referimos a la confianza que tenemos para hablar abiertamente de nuestros sentimientos, algo así como la comunicación asertiva.

Básicamente se trata de identificar nuestras emociones y tener la capacidad de contárselas a alguien más, de hablar de nuestros logros y nuestros miedos sin temor a que esa persona nos juzgue y nos desvalore y que si esto sucede no nos afecte.

¿Qué tal eres intimando?

Lo cierto es que en la actualidad es muy complicado generar esta intimidad, ya que vivimos desconfiando y cuidándonos de los demás o compitiendo con ellos por lo que no dejamos ver nuestras debilidades. Pero a la larga, esto solo nos lleva a estar solos a pesar de que tengamos a alguien a nuestro lado, y recordemos que por naturaleza, los seres humanos somos sociables, así que imagínate el daño que te haces a ti mismo.

Pero como podemos hacerle para intimar,

Recuerda que los excesos nunca son buenos, así que tampoco se trata de ir contándole al que se sentó a nuestro lado en el camión, ni cerrarnos por completo. Se trata de compartir nuestros logros y nuestras debilidades para que el otro me entienda y me anime a avanzar y triunfar.

1.- Primero y lo fundamental en todo es tener una Auto-Estima fortalecida. Es decir, aprender a conocernos y a disfrutarnos tal cual somos. Porque la capacidad de intimar es de uno, no hablamos de la intimidad en la relación, es que tal podemos generar intimidad con una buena amiga, con nuestros padres y con la pareja.

2.- Después debemos de Aprender a escuchar y hablar. Es decir, mejorar nuestras habilidades de comunicación, como respetar lo que el otro me dice sin burlarme, para esperar que este también me respete a mí.

3.- y algo fundamental es, conocernos a nosotros mismos, saber qué es lo que no engrana en nuestro sistema, que nos afecta o que nos afecto, que nos impide salir adelante y conseguir lo que quiero.


Por lo tanto, si descubres que no eres capaz de generar buenas relaciones, si no logras compartir tus éxitos o fracasos, si ni siquiera sabes lo que te pasa pero te sientes incompleta, es un buen momento para buscar orientación, ya que recuerda:

¡Eres más importante tú y solo estando bien tú podrás generar bienestar a tu alrededor!

Toma de decisiones

La toma de decisiones no es más que escoger de varias alternativas, un solo camino a seguir. Por lo tanto, la persona debe, de 2 o más posibilidades tomar una y dejar las otras, o incluso puede reformular e integrar una tercera posibilidad adoptando algo de las anteriores.

Como Peter F. Druker decía:

“El directivo habituado a adoptar o tomar decisiones efectivas sabe que no parte de un hecho, sino que todos partimos de una opinión y esta no es más que una hipótesis, y, como tal, una cosa sin valor, a menos que se le contraste con la realidad”.

Descripción de los pasos del Proceso decisional

1.- Definir el problema y distinguir causas y efectos, así como recabar la mayor información disponible.
2.- Determinar el resultado que sea desea obtener o la situación ideal, lo que conocimos como determinar los criterios aceptables.
3.- Después de revisar de manera analítica la información se plantean las posibles soluciones.
4.- Se escoge la alternativa más viable, habiendo analizado los pros y contras, y de ser posible, avaluarlo con elementos cuantitativos (costos, tiempo, utilidades, etc.) De ser posible, se debe de considerar una 2da. Opción, o recordar, que es factible ir adaptando la decisión a las situaciones, por lo tanto, no se esta exento de modificaciones.
5.- Se elabora el plan de acción para la decisión tomada, elaborando estrategias, es decir, que curso se seguirá, a través de que acciones, para obtener los resultados esperados en base a nuestra decisión.
6.- ¡Ponernos en acción! Recuerda que puedes irte adaptando a la realidad, no dudes recurrir a tu creatividad y recuerda tener la confianza en ti mismo (a) y estar segura que tomas la decisión correcta, de lo contrario, solo debes adaptarte.


Recuerda… una decisión puede afectar a los que están a tu alrededor,
Trata que esta no dañe el clima a tu alrededor, es decir, las relaciones y el ánimo de los demás.
Intenta negociar y fomentar una situación de ganar-ganar, se busca que los beneficios superen las perdidas.
Pero lo más importante, que tú estés satisfecha con la situación que se crea a partir de la decisión.







ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

Desde hace un tiempo, son cada vez más las empresas que se suben a la ola de las competencias, escuchamos hablar de entrevista por competencias, educación por competencias, evaluación por competencia etc.

Para entender las competencias imaginemos un puesto de trabajo (que le vamos hacer, a eso nos dedicamos), pensemos algo sencillo: un vendedor de raspaditos, que buscamos en este señor, en momentos anteriores el reclutador solo buscaría una persona que supiera hacer raspados, la experiencia que implica que sabe hacerlo, la empresas que buscan competencias además de buscar el conocimiento, requieres habilidades y actitudes que les permitan hacer mejor su trabajo, estas pueden ser atención al cliente, habilidades de venta, responsabilidad, enfoques de calidad, etc. También toman en cuenta los valores, si trabaja en equipo, si se compromete, etc. De acuerdo también a los valores de la empresa.

Es decir, buscan el combo completo, ya no se conforman con la hamburguesa sino buscan uno que incluya papas y refresco.

La habilidad es el talento y la capacidad que demuestra una persona para realizar determinada actividad (Bravo, Tonatiuh)

En la educación es similar, se busca desarrollar en los alumnos habilidades que le permitan adquirir el conocimiento por ellos mismos, es decir, que ellos construyan su conocimiento, que investiguen, que critiquen, que formen conceptos, que entiendan como surge para que puedan replicarlo o aplicarlo.

En el caso de la entrevista el entrevistador enfocara las preguntas a descubrir si cumples con las competencias necesarias para cubrir el puesto, x ejemplo: adaptabilidad al puesto ¿Cuáles son sus mejores cualidades para el puesto que solicita?, sobre la toma de decisiones, Cuénteme sobre algún problema complicado que tuvo que resolver y que decisiones importantes tomo al respecto, etc. Lo importante es que demuestres que tienes los conocimientos, las habilidades y la actitud adecuada para desempeñarte en el puesto, además, tus respuestas hablan mucho sobre los valores que son importantes para ti.

Existe mucha literatura al respecto, yo te puedo recomendar los libros de Martha Alles de la editorial Granica ya que manejan muchos ejemplos para tomar en cuenta y adaptar a tus necesidades.

Ahora que sabes que implica una competencia, empieza a preguntarte ¿En que eres competente? Y si tienes duda y necesitas la ayuda de expertos, no repares en contactarnos.



Un día a toda MADRE

Muchos entran en debate si se debe festejar este día o no, principalmente por el argumento de que el objetivo es comercial y que a las madres se nos debe festejar todo el año. Independientemente del punto de vista creo que a todos nos gusta que nos apapachen ya que es un día en el que podemos respirar y conciliarnos con nuestro puesto.

Es cierto que resulta contradictorio, desde el punto de vista de la equidad, que todos digamos que una madre es lo más importante que puede haber en nuestra vida, pero son las más discriminadas para buscar trabajo y las que trabajan deben repartirse entre el hogar, los hijos, la escuela, el trabajo y si bien les va, un tiempito para ellas.

Por lo tanto, quiero felicitar a aquellos padres que ahora viven la crianza de los hijos como una función compartida y es que el ser padres es también disfrutar cada momento en el crecimiento de tus hijos y eso solo se da con la convivencia. Antes solo te dabas cuenta que tenias hijos cuando tenías que pagar colegiaturas, ropas, etc. Ahora, las reglas, usos y costumbres se han ido modificando tan aceleradamente que incluso nos vemos rebasados y nos asombramos por la apertura a la que nos vemos forzados.

Pero si lo pensamos, creo firmemente que como seres humanos, TODOS tenemos derecho a vivir plenamente, eso sí: sin dañar al otro, por lo tanto, debemos aprender a ser tolerantes y respetar los sentimientos, elecciones, conductas, etc. de los demás y vivir en armonía. Incluso debemos aceptar que incluso las madres somos seres humanos y podemos cometer errores, ya no somos las mártires, abnegadas, entregadas porque también tenemos derecho a convivir con nosotras mismas y a satisfacer nuestras necesidades como personas y como parejas.

No existe nadie que nazca sabiendo ser padre o madre, por lo tanto, como hijos debemos ser conscientes que aprendemos cometiendo errores, solo nos guía el amor inmenso por nuestros hijos.

¡Felicidades a todas las mamás y en especial a la mía: puedo decir que para mí, es la mejor madre y gracias a ella soy una buena madre ahora!

Pero esta vez quiero compartir con ustedes a una de mis autoras favoritas y lo que escribio en alusiòn a este dìa:


Lo que oculta el 10 de Mayo


por MARTA LAMAS Fecha de creación 08/05/2010 – 23:04

Hoy que cientos de oficinas públicas y privadas festejan el Día de la Madre, vale la pena recordar cómo surgió la celebración del 10 de mayo, y así tener una pista sobre qué significa hoy su desmedido festejo. En 1982 la SEP publicó, en su colección Memoria y Olvido, la investigación de Marta Acevedo que muestra que en nuestro país la instauración del Día de la Madre estuvo vinculada a una intervención conservadora.

El proceso social yucateco, generado por la Revolución Mexicana, alienta un movimiento feminista que realiza su primer congreso en Yucatán en 1916. Entre otras cosas, se discute la maternidad, planteándose la necesidad de libre elección y aconsejando a las mujeres cómo evitar embarazos no deseados mediante el método anticonceptivo de Margaret Sanger. A principios de 1922, cuando comienza a gobernar Felipe Carrillo Puerto, se realizan varios actos públicos de la Liga Central de Resistencia del Partido Socialista del Sureste. Grupos de feministas hablan por todo el estado sobre la emancipación de la mujer y sus derechos. Las conferencias son traducidas al maya y se establecen comités feministas en varios lugares. No tardan las críticas al pueblo yucateco, en especial a sus mujeres: Entre marzo y abril de 1922 varios periódicos locales emprenden una campaña contra las feministas y sus propuestas “inmorales” para regular la procreación.

En este contexto, Excélsior retoma la celebración estadunidense del Día de la Madre y convoca a un festejo similar, con el apoyo decidido de Vasconcelos -entonces secretario de Educación Pública-, el arzobispo primado de México, la Cruz Roja y las Cámaras de Comercio. Las propuestas feministas de que la maternidad sea elegida quedan enterradas bajo la avalancha propagandística. De 1922 a 1968, todos los 10 de mayo Excélsior organiza festivales donde premia a las madres más prolíficas, a las más heroicas, a las más sacrificadas. También surge de Excélsior la iniciativa, en 1927, de construir un Monumento a la Madre, que el presidente Miguel Alemán inaugura en 1949 y que hoy es sitio de arranque de las manifestaciones feministas.

¿Qué encubre hoy el torrente discursivo y comercial del 10 de mayo? Por lo pronto, promueve la idea tradicional de la maternidad como un amor incondicional, que implica gran abnegación. Este mito recoge cuestiones reales -las madres sí suelen ser amorosas, generosas y abnegadas-, pero también encubre aspectos negativos o contradictorios del ejercicio maternal. Atrás de la imagen de la “madrecita santa” encontramos a madres agotadas, hartas, golpeadoras, ambivalentes, culposas, inseguras y deprimidas. El mito encubre los descuidos, aberraciones y crueldades que muchas madres -sin duda víctimas a su vez- ejercen contra sus hijos. Pero, sobre todo, la hipervaloración social de las mujeres como madres y el nivel de gratificación narcisista que alienta dificultan que ellas mismas vean ese “trabajo de amor” como una labor que requiere ser compartida y contar con apoyos sociales.

La capacidad femenina de gestar y parir es considerada socialmente como la “esencia” de las mujeres. Por lo tanto, las labores de cuidado de los seres humanos se ven como una cuestión que les corresponde “naturalmente” a ellas. La maternidad es un trabajo entretejido con la afectividad que recibe la mujer a cambio de dosis más o menos elevadas de gratificación psíquica y de poder en el campo interpersonal de la familia y la pareja. Sin embargo, su desempeño es desgastante y puede llegar a ser enajenante. La familia es el lugar del trabajo no reconocido de las mujeres, en su mayoría madres. La responsabilidad de las mujeres por este espacio privado limita su participación pública, sea laboral o política. Aunque se declara que la familia tiene superioridad moral sobre cualquier otro ámbito público, es evidente que no se prioriza políticamente a las familias con medidas que verdaderamente concilien el ámbito laboral con el doméstico: los horarios escolares no son compatibles con los laborales, escasean las guarderías, no hay servicios de cuidado para ancianos, ni lavanderías y comedores colectivos.

Cuando se habla de la maternidad sólo en términos de “destino sublime” se olvidan las horas/trabajo que implica; cuando se elogia la abnegación, se dejan de lado las privaciones que suelen acompañar el trabajo de crianza. Por otra parte, las embarazadas no consiguen empleo, las parturientas son maltratadas en los hospitales y las madres no cuentan con opciones de cuidado para sus hijos y familiares dependientes (discapacitados, enfermos o ancianos), lo que las limita laboral y cívicamente, además de cargarlas con el desgaste físico y emocional que supone atender solas a esos dependientes. Este trabajo de cuidado de los demás subordina socialmente a las mujeres y tiene consecuencias restrictivas en el ejercicio de su ciudadanía y su participación política.

El despliegue retórico del 10 de mayo echa una cortina de humo sobre la poca importancia real que se otorga a este laborioso, complejo y determinante trabajo. Y mientras la mayoría de las mujeres se conforma con la rosa roja o el regalito, las feministas seguimos insistiendo en leyes y medidas que descarguen a las mujeres de la atención de sus dependientes.

http://www.noticiasnet.mx/portal/principal/lo-que-oculta-10-mayo

les dejo el linc por si quieren visitarlo:
http://lastresyuncuarto.wordpress.com/2010/05/10/el-mito-de-la-madrecita-santa/

ERRORES MÁS COMUNES DEL RECLUTADOR, EN UNA ENTREVISTA LABORAL

El reclutador debe tener la capacidad de ver más allá de la media, pues como dice Martha Alles: “Muchos candidatos relucen como oro y no lo son, y otros no brillan pero esconden personalidades muy interesantes”.


Como ya sabes, una entrevista va más allá de una simple charla común, ya que conlleva un objetivo especifico y, la mayoría de la veces, una estructura.

El lograr crear un ambiente agradable y obtener la información que nos permita saber si el candidato es el correcto o no para cubrir la vacante será una tarea exitosa solo si se tienen, entre otras cosas, en cuenta los siguientes puntos:

1. Contar con el perfil de puesto. ¡Lo sabes!, no puedes encontrar a la persona correcta, si ni siquiera conoces los requisitos que debe cumplir. Pero hablemos de un perfil de puestos que incluya lo necesario y no solo lo que alguien cree requerir. Y no debes olvidar, ¡considerar la cultura de la empresa!

2. Comprobar la información del postulante. ¡Acordémonos de los que brillan y no son oro!, y confirmar que realmente cuenta con la experiencia y la formación indicada.

3. Una completa evaluación. Puedes evaluar los conocimientos a través de una observación en el campo de trabajo y echar mano de una batería de pruebas que te permitan obtener información del sujeto.

4. Echar mano de tus habilidades para OBSERVAR el comportamiento del candidato. Para un ojo entrenado, es sencillo reconocer gestos, actitudes, movimientos, etc. Inconscientes muy reveladores.

5. Poder trabajar con TOOOODDDOOO tipo de sujetos, los habrá: nerviosos, agresivos, parlanchines, dominantes, emotivos, manipuladores, etc. Por lo tanto, tendrás que desarrollar tácticas que te permitan sortear con todos y conseguir la información que necesitas.

Pero aterrizando este articulo, permítanme mencionarle algunos errores muy comunes que llegan a cometer algunos entrevistadores y que deriva en una entrevista poco enriquecedora.

1. No prepararse para la entrevista. No se vale que si tienes el Curriculum (ya que es muy común especificar que el candidato envié el Curriculum por correo) preguntes justamente lo que viene en el, para ese caso, mejor léelo y evitas perder el tiempo de ambos. ¡Recuerda! Una entrevista es para profundizar algunos puntos y obtener información relevante que no está en el Curriculum.

2. No saber los requisitos para el puesto, es decir, los mínimos y los máximos, ya que a partir de estos, se lograra una mejor elección.

3. No se cubre un proceso de selección. El elegir a un candidato requiere por lo menos la entrevista con recursos humanos y con el jefe directo, y estaremos más seguros si además se hace aplica algún método de evaluación.

4. No se tiene el control de la entrevista. Como se menciono, durante un proceso de reclutamiento, puedes toparte con diferentes personajes, por lo tanto, debes tener la capacidad de mantener el control de la entrevista para obtener la información que se requiere y no dejarte manipular ni intimidar por el candidato.

5. No se piden referencias,

6. Hacer preguntas que condicionen una respuesta,

7. Hacer 2 o 3 preguntas en una,

8. No tomar notas durante o al final de la entrevista,

Entre otras, pero esos si las más relevantes,

Ya lo sabes, realizar una entrevista de personal no es tan sencillo como una simple charla ya que: ¡de tu decisión depende que se cumplan o no los objetivos de tu empresa!

"Para ganar esta guerra debemos hacer 2 cosas:

1) Poner a las personas correctas en los puestos adecuados y,

2) Dejarlos hacer su trabajo" Churchill.

¿Qué más busca un reclutador en los candidatos?


¿Sabías que existen habilidades y aptitudes generales para cada puesto de trabajo?

¡Claro!, una empresa además de buscar conocimientos en una persona, es decir, que el candidato sepa hacer las cosas, también requiere que éste se comporte y reaccione de cierta manera ante situaciones específicas. Para ponértela más claro, en el caso de un ingeniero de obra que laborara con 30 personas a su cargo, la empresa requiere, primero, que tenga los conocimientos y la experiencia para realizar una obra, pero además, también requiere que sepa tratar con el personal y que haga que estos cumplan con lo que deben hacer, etc.

Aunado a esto, así como las necesidades y las situaciones de nuestro entorno van cambiando, las habilidades que las empresas necesitan también.

Por lo tanto, ¡Para lograr lo que quieres, debes prepararte para alcanzarlo!

Nosotros, “hacemos tus sueños: realidades”



¿A dónde nos lleva el desconocimiento?

En días pasados me toco escuchar y compartir experiencias con mujeres en busca de trabajo, es sorprendente ver como la situación que escuchamos en los noticieros y que llegamos a creer que solo pasa en otros lugares es tan palpable en nuestra vida cotidiana, cosas como el desempleo, la discriminación hacia las mujeres (por su condición de madres o de embarazadas en potencia), el negocio informal, la falta de experiencia como una limitante, y muchas más afectan el encuentro del empleo.


Pero, ¿Que es lo que pasa?, te preguntaras; ¿Qué tiene que ver el titulo con lo anterior?, es tan sencillo, nuestro crecimiento implica que constantemente vas adquiriendo conocimientos generales y especializados, por ejemplo, en la adolescencia cometemos muchos errores porque hay cambios físicos y un desorden hormonal que como adolescentes no entendemos, y a veces no preguntamos simplemente porque si no entiendes que son cambios biológicos normales puedes cometer el error de creer que eres anormal, como dicen; no puedes preguntar algo que no conoces.

Pues esta misma situación la sufrimos a lo largo de la vida, permitimos que sucedan y que suframos de acoso, discriminación, abusos, etc. Simplemente porque no sabemos que estamos siendo abusados y menos que existen formas de combatir esto. Lo mismo pasa con la falta de experiencia, si las escuelas y el gobierno te orientaran y te explicaran que el servicio social es una excelente oportunidad de adquirir experiencia en el campo en el que deseas laboral y te brindaran la información de los lugares a los que te debes dirigir otra sería la historia. Si el gobierno difundiera a toda la población que no deben discriminarte por ser mujer y que además te informara que debes hacer y a dónde acudir, el resultado sería diferente.

A colación, creo que un primer acercamiento para mejorar la comunicación con nuestros hijos o hermanos menores es precisamente esta, decirles (tranquilamente) que ellos no saben muchas cosas de la vida y no porque sean tontos o menos, sino por el contrario, porque parte de crecer es adquirir la información de quienes, como ellos, pasaron por lo mismo, se preguntaron lo mismo y cometieron los mismos o incluso más errores que ellos, comentarles que uno no busca que no experimentes, pero al menos lo hagan conscientes de las consecuencias que deberán asumir.

En conclusión, tomemos conciencia de que la falta de información nos lleva a cometer errores, por lo tanto, si no te la brindad, ¡¡¡¡búscala!!!! Y luego, ¡¡¡¡compártela!!!! Hagamos de México un mejor lugar para vivir.

Te ofrecemos un apoyo para conocer más de lo que necesitas

Por lo tanto, escríbenos tus dudas, platícanos sobre un tema,

Etc. Te sorprenderás al descubrir que como tú hay muchos más

Que se preguntan lo mismo.

Sabes lo que es un ¿Headhunter?

¿Sabes que es un cazador de cabezas? No es un asesino a sueldo si eso es lo que estas pensando. Imaginate el mundo laboral, ¿es inmenso no? y dependiendo de la situación económica, política, etc. las ofertas de trabajo son muchas o pocas, pero las de personal, al menos en nuestro país son bastantes.

 Sin embargo, las grandes corporaciones buscan quedarse con el factor humano con más potencial afinando su busqueda.

Imaginate que el personal de recursos humanos tuviera que cubrir la plantilla; operaria, administrativa, etc, encargarse de todos los procedimientos y programas del departamento y demás, pero quien recluta a ceo´s, gerentes regionales, ejecutivos etc. ¿Crees que podría darse a basto? Una parte echa mano de las consultorias, pero reclutar a estos últimos requiere de un ojo mucho más experto ya que las competencias requeridas se encuentran en personas experimentadas, las que en teoría y en la práctica, pueden enfrentar algo más de lo que la media poblacional esta acostumbrada.

Para esto existen un grupo experto de reclutadores que se dedican a buscar y acomodar a este tipo de personas. Ellos identifican desde personas que aún estan egresando pero que desde ese momento destacan por el gran potencial de éxito a personas que ya estan inmersos en el mundo laboral y contienen gran experiencia. La busqueda la realizan a través de alianzas en universidades, empresas, organizaciones etc.

Para ponerte un ejemplo, ¿recuerdas aquellas peliculas estadounidenses de deportes, en la cual el deportista esta en el juego final y esta preocupado porque ese día estará un cazador de talentos? Pues un Headhunter es precisamente esto, un cazador de talentos del mundo laboral.

Algunos puedes contratarlos, ellos te preparan y te buscan la mejor opción, pero la mayoría son contratados por la organización para encontrar las mejores opciones y una vez identificados son precisamente estas quienes deciden.

    Los headhunters no pueden asegurarte el trabajo debido a que el poder de desición lo tienen las organizaciones, pero ellos te acercan la oferta y eso te vuelve válioso porque sabes que estas háciendo las cosas bien y que los demás te lo reconocen.

No tedesanimes, cualquiera puede tener excelentes ofertas, todo esta en que sepas distinguir cuales son tus fortalezas y las vendas bien al reclutador, si aún no distingues bien tus ventajas puedes echar mano de profesionales que te pueden orientar para venderte mejor, dejanos un mensaje y nosostros nos pondremos en contacto contigo, también puedes buscarnos en:  

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El límite esta en nuestra cabeza, 

Coaching profesional, ¿Te interesa?

"La habilidad para relacionarse socialmente no puede adquirirse con solo conocer técnicas en un curso o taller; se alcanza a través de la educación permanente de actitudes y de toda una filosofía de la vida y de las relaciones humanas"

¿Porqué Necesitamos un Coach?

Déjame platicarte como funciona, claro sin adentrarnos a términos estilizados y raros, hagamoslo muy sencillo.

Imaginate que vas a comprar tomates, para que consideres los tomates que están buenos buscas ciertas características que debe cumplir; que tenga buen color, forma, que no este golpeado, que este rojo, que se sienta jugoso y firme a la vez, el sabor etc.

  Lo mismo pasa con los puestos de trabajo de cualquier organización, es decir, para considerar que una persona es un buen administrador, debe de cumplir ciertas carácteristicas. De entrada, que tenga conocimientos de las áreas de la empresa, que conozca facturas, ordenes, etc. pero además debe de tener también habilidades, que van de la mano con el puesto como: el manejo de números, de personas, toma de dicisiones, etc. además, actitudes como la organización, asertividad, etc. (aquí interviene también la organización).

Estas últimas, están directamente relacionadas con aspectos psicológicos, es decir, para que una casa prevalezca, requiere de cimientos firmes, para que una actitud surja debe estar cimentada en nuestras motivaciones, valoración hacia nosotros mismos y hacia los demás, nuestra forma de pensar y actuar, etc.

  Por lo tanto, el coach trabaja desde los cimientos, guía tus acciones (sin juzgar) de tal manera, que te des cuenta de donde surgen, hacia donde van y como puedes perfeccionarlas para obtener los mejores resultados en en ámbito laboral.

  El coach saca lo mejor de ti, pule tus acciones, explora tus actitudes y en la exploración te guía para que perfecciones tu desempeño y logres tus objetivos profesionales.

  Más específicamente, el coach laboral se enfoca a las habilidades y actitudes que tienen que ver en el ámbito organizacional y si inicias tu empresa, te guía asesorandote en la planificación e implementación.

¿Te interesa? ¡escribenos!

3ra parte del plan de negocios: ¿Descubriendo el hilo negro?

No, no, y más no, debemos de abandonar la idea de que la parte financiera de los planes de negocios es complicada o imposible de hacer, de hecho, ya que es precisamente esta parte  la que nos ayuda a decidir o a quienes quieren invertir en hacerlo o no.

Sí, si, También lo sé y como tú yo también me hice miles de veces la misma pregunta: ¿Cómo quieren que haga un prónostico de ventas si ni siquiera se cuanto voy a vender? ¿ de donde voy a sacar la información?

Primero debemos de responder, ¿Cuál es lo mínimo que necesito vender para que mi negocio funcione?, solo que jamás te debes de quedar con esto, recuerda la ley de los negocios, "se invierte y trabaja para GANAR" así que te debes de esforzar por ganar más.  Regresando, en base a esto debes de ir sacando tu estimado, además ya conoces el mercado y debes de tomar en cuenta las temporadas, fechas importantes, saber cuando poner descuentos y cuanto te representa, económicamente hablando. Así que echale pluma, del mínimo busca más y ponte una meta, si te das cuenta que el mercado no te da ni siquiera para mantener tu negocio estas a tiempo de cambiar el giro.

Las tablas que debes de considerar son:

1.- Ingresos o ventas.- que son tus ventas por meses, lo necesario es un año, y aquí debes de considerar las altas y bajas en ventas, no se trata de que vendas 1 servicio o articulo, pero tampoco se trata de que iniciando vendas 50 mil articulos. Trata de ser coherente y si dices qe venderas 60 mil pesos es porque ya hiciste algo para hacerlo realidad.

2.- Egresos (gastos y pagos de servicios).- En este caso debes de considerar todos los gastos que vas a afrontar, muy importante, debes diferencias entre los gastos fijos y los variables, es decir, los fijos son la luz, el agua, los sueldos, etc. y los variables, eventos publicitarios, seguros, etc.  Considera TODOS los gastos, no importa si son pequeños o grandes, porque aquí puedes estar perdiendo dinero y no te has dado cuenta. En una ocasión en una presentación, el emprendedor estaba comenzando y buscaba inversión así que presento su plan de negocios, le preguntaron cuanto pensaba ganar al año y la cifra era muy buena, sin embargo, cuando le dijeron si había considerado el sueldo del empleado dijo que no, porque él mismo atendia el lugar, entonces se sorprendieron al saber que ni siquiera habia considerado su sueldo!, y esto es un error que cometemos muchos. Para el pronóstico considera todos lo que necesitas para arrancar: mesas, anaqueles, publicidad, telefóno, articulos de oficina, etc.

Con estos datos arma tu flujo de efectivo: por una parte tienes los ingresos, los egresos. En algunos planes de negocios te piden que calcules el punto de equilibrio y que anotes en que mes empezaras a obtener ganancias. Existen otros que al final de tu platilla de flujo de efectivo te piden que coloques tu saldo de cierre mensual, lo cual te permite saber exactamente en que momento los número rojos cambian a negros.

Tambien debes de checar tu balance general ya que este además de darte los ingresos y egresos, te informa de las deudas que tu negocio tiene y te permite monitorear y planear su liquidación.


  No te pierdas la última parte del articulo, en el cuál las sugerencias, recomendaciones y tips estan a la orden de día!!!!!!!!!

Si deseas, ponte en contacto con nosotros y te mandamos

nuestra plantilla de flujo de efectivo  y de balance general

junto con unos tips para armarlo!!

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Cada idea, ¿Una empresa?

El liderazgo en la vida real

¿Qué tan buen lider eres?

Recientemente hice un estudio sobre liderazgo, para lo cual tuve que leer infinidad de articulos y libros relacionados con el tema, pero al llevar a cabo la investigación te das cuenta que muy poco tiene que ver con la realidad.

muchos trabajamos y hemos tenido que aguantar a nuestros jefes, a mi mente me vienen mis experiencias y les puedo decir que hay algunos que son muy a todo dar al grado que pierden el respeto de los subordinados, otros son muy buenos amigos pero firmes en el momento que deben cumplir su papel de responsables, he visto otros que los subordinados no los quieren y que critican sus desiciones. La realidad es que si hay buenos y malos jefes y esto perjudica a una organización en la medida en que ellos son quienes nos deben de motivar a cumplir con nuestras actividades y lograr los objetivos empresariales.

Pero va más alla, si cada uno nos pusieramos a analizar más allá del comportamiento de nuestro jefe y vieramos a sus superiores nos dariamos cuenta de porque son así, es como nos menciona la psicología, se vuelve un ciclo y si tu padre era alcoholico, tu lo seras, y ¿porque? sencillamente porque fue la manera en la que aprendiste a enfrentar la vida y eso no quiere decir que no se pueda romper o no sepuedan aprender nuevas formas de vida, eso depende de cada uno. lo mismo pasa con los lideres, nosotros, de manera incosciente aprendemos a comportarnos como verdaderos patanes, si tu jefe te reprendio y te ridiculizo en público es muy probable que tú hagas lo mismo con tu subalterno y esto es algo que he podido ver en la vida real.

Si las organizaciones se tomaran el tiempo en crear una cultura organizacional fuerte encaminada a lograr los objetivos que se plantea y además, alineara las estrategias, los comportamientos de los jefes y subordinados, los procesos, etc, hacia la misma se crearía una verdadera familia

Un ejemplo muy claro, si tienes un hijo y quieres que sea médico y vez en el gusto por la carrera ¿Qué harías?.

1.- Le darías lo necesario para que terminara sus estudios: primaria, secundaria y preparatoria, y le darías libros, computadora, útiles, etc. (herramientas y procesos de una organización).

2.- Permitirias que se inclinara a pasatiempos que tengan que ver con la medicina y tú compartirias esa afición, lo apoyarías en cursos, proyectos etc. (estrategia y capacitación)

3.- Lo educarías para que le diera un gran valor a los estudios y a la ética y valores que tengan que ver con la calidad humana etc. (cultura organizacional)

4.- Si tú eres Médico le compartirías tu experiencia y lo guíarias por el medio para que logre contactos y vea más de cerca la profesión (liderazgo)

Pero que pasa si tú eres mal médico, tu hijo aprendera a ser mal  médico porque es la manera en la que ve que se hacen las cosas, lo mismo pasa con el empleado que despues de 5 años se vuelve jefe, como lo trataron va a tratar, y eso, como ya vimos cambiara en la medida en la que la organización se preocupe por como se manejan las cosas dentro de ella.

En este momento recuerdo una pelicula que vi el fin de semana por un canal de cable, la verdad no recuerdo cuál, era una correcional que había decidido armar su equipo de futbol americano, el que la hacia de mariscal había sido jugador y además había tenido un padre que lo maltrataba, cuando fue su primer partido  les dieron una paliza y perdieron, pero él se dio cuenta que mientras jugaban se había comportado de la misma manera como lo había tratado su padre, los humillaba, les recalcaba sus errores, etc.  podemos ver como la probabilidad de cometer los mismos errores es muy alta.

Más adelante hablaremos de las acciones que se pueden tomar para mejorar esta situación,

solo le pido que reflexionen sobre el tema y analicen:

1.- ¿Cómo es mi jefe, que me gusta de él y que no, para que no cometa el mismo error?.

2.- Si eres jefe ¿Cómo soy y que de mi comportamiento es similara a mis anteriores jefes?

3- ¿Cuál es la cultura de mi empresa?

4.- ¿Están alineadas la cultura y la estrategia de mi empresa?

saludos,

Hoy, platiquemos de compromiso,

Edel, García y Casiano (2007) señalan que los trabajadores que sienten compromiso hacia su organización son una fuente de iniciativa e innovación, se caracterizan por tener un espíritu emprendedor, actúan proactivamente y asumen responsabilidades lo que hace que esta fuerza de trabajo se convierta en una ventaja competitiva por sí misma.

Las organizaciones como entes orgánicos, sufren modificaciones constantes en respuesta a los cambios abruptos del mercado y la competencia, el rápido acceso a la información a nivel mundial, la competencia con empresas ubicadas a millas de distancias, la reingeniería, los clientes y otros factores, provocan la necesidad de contar con una fuerza laboral dispuesta y comprometida a contribuir con todo para sacar adelante a su organización, al considerarse la innovación, la creatividad, el esfuerzo constante y la permanencia del factor humano elementos indispensables como parte de la estrategia para el alcance de las metas y el éxito organizacional.

El entorno actual se muestra complicado, el hecho de tener que enfrentarse a una competitividad aguerrida, no pensemos solo a nivel mundial, es suficiente con la competencia que tenemos con el vecino, ya que como nuestro negocio, sabemos que hay tres haciendo lo mismo. Las exigencias del cliente, quien a raíz de las crisis que hemos enfrentado son cada vez más exigentes, buscan que el producto no cumpla solamente la necesidad para la que fue pensada, sino que además cumplan y satisfagan dos, tres o cuatro más, la ley del que ofrece más gana. Y ni que decir de las exigencias del entorno laboral, ya no basta con un simple beneficio económico, las organizaciones deben de ofrecer más beneficios a los empleados, y estos a su vez deben, también, ofrecer más que cumplir con lo establecido, yendo más y cada vez más lejos.

Este esfuerzo extra es precisamente el Compromiso Laboral, hablamos, según Mayer y Allen de la relación psicológica que se llega a generar entre un trabajador y su empresa, dependiendo de la dimensión, puede ser Afectivo; que tienen que ver con lazos emocionales, sentimientos, deseos, etc, en pocas palabras, vives y mueres por tu organización. También puede ser Continuo, el cual deja fuera los sentimientos y nos dice que es más una relación de intercambio entre empresa y trabajador, yo te doy dinero y satisfago tus necesidades y tú me das tu esfuerzo y trabajo; por último, se menciona que también puede ser normativo, el cual va más profundo ya que intervienen los valores del trabajador y la forma en la que fue educado, vive con la idea de que debe y tiene que estar en la empresa porque ella fue la única que le dio la oportunidad.

Todo esto nos hace pensar en qué tipo de compromiso experimentamos por nuestra empresa, y somos una empresa, debemos de pensar en qué tipo de compromiso sienten o quiero que experimenten mis empleados. Evidentemente, el más optimo y del cual obtendremos mayores beneficios es el compromiso afectivo, porque en la medida en el que este se presente nos habla de que hemos logrado hacer que nuestro empleado sea feliz al desempeñar su trabajo, tiene una vida psicológica sana y podemos estar seguros que cuando necesitemos de ellos estarán dispuestos a echarnos la mano. Y esto nos dice que lo que estamos haciendo es bueno y los resultados que obtenemos son aún mejor.

Pero dejemos de fuera una organización, el compromiso lo podemos y debemos experimentarlos por nuestra profesión, por nuestra familia, por nuestra pareja, como decimos anteriormente, el compromiso es ser feliz haciendo y estando con quienes tenemos a lado, pregúntate si lo que haces o quien estas ¿te hace feliz? Es tan sencillo como darse cuenta si cuando te levantas lo haces con una sonrisa o lo vez más como un martirio que debes sufrir día con día, alguien me dijo últimamente: cada persona decide como se quiere sentir, si nos hiciéramos esta pregunta todos los días, nos daríamos si el camino que llevamos es el correcto o simplemente hay que hacer ciertas modificaciones, hay que perderle miedo al cambio, después de experimentarlo continuamente le pierdes miedo porque lo diferente no es malo, es eso: simplemente diferente!