"Para ganar esta guerra debemos hacer 2 cosas:

1) Poner a las personas correctas en los puestos adecuados y,

2) Dejarlos hacer su trabajo" Churchill.

¿Qué más busca un reclutador en los candidatos?


¿Sabías que existen habilidades y aptitudes generales para cada puesto de trabajo?

¡Claro!, una empresa además de buscar conocimientos en una persona, es decir, que el candidato sepa hacer las cosas, también requiere que éste se comporte y reaccione de cierta manera ante situaciones específicas. Para ponértela más claro, en el caso de un ingeniero de obra que laborara con 30 personas a su cargo, la empresa requiere, primero, que tenga los conocimientos y la experiencia para realizar una obra, pero además, también requiere que sepa tratar con el personal y que haga que estos cumplan con lo que deben hacer, etc.

Aunado a esto, así como las necesidades y las situaciones de nuestro entorno van cambiando, las habilidades que las empresas necesitan también.

Por lo tanto, ¡Para lograr lo que quieres, debes prepararte para alcanzarlo!

Nosotros, “hacemos tus sueños: realidades”



Coaching profesional, ¿Te interesa?

"La habilidad para relacionarse socialmente no puede adquirirse con solo conocer técnicas en un curso o taller; se alcanza a través de la educación permanente de actitudes y de toda una filosofía de la vida y de las relaciones humanas"

¿Porqué Necesitamos un Coach?

Déjame platicarte como funciona, claro sin adentrarnos a términos estilizados y raros, hagamoslo muy sencillo.

Imaginate que vas a comprar tomates, para que consideres los tomates que están buenos buscas ciertas características que debe cumplir; que tenga buen color, forma, que no este golpeado, que este rojo, que se sienta jugoso y firme a la vez, el sabor etc.

  Lo mismo pasa con los puestos de trabajo de cualquier organización, es decir, para considerar que una persona es un buen administrador, debe de cumplir ciertas carácteristicas. De entrada, que tenga conocimientos de las áreas de la empresa, que conozca facturas, ordenes, etc. pero además debe de tener también habilidades, que van de la mano con el puesto como: el manejo de números, de personas, toma de dicisiones, etc. además, actitudes como la organización, asertividad, etc. (aquí interviene también la organización).

Estas últimas, están directamente relacionadas con aspectos psicológicos, es decir, para que una casa prevalezca, requiere de cimientos firmes, para que una actitud surja debe estar cimentada en nuestras motivaciones, valoración hacia nosotros mismos y hacia los demás, nuestra forma de pensar y actuar, etc.

  Por lo tanto, el coach trabaja desde los cimientos, guía tus acciones (sin juzgar) de tal manera, que te des cuenta de donde surgen, hacia donde van y como puedes perfeccionarlas para obtener los mejores resultados en en ámbito laboral.

  El coach saca lo mejor de ti, pule tus acciones, explora tus actitudes y en la exploración te guía para que perfecciones tu desempeño y logres tus objetivos profesionales.

  Más específicamente, el coach laboral se enfoca a las habilidades y actitudes que tienen que ver en el ámbito organizacional y si inicias tu empresa, te guía asesorandote en la planificación e implementación.

¿Te interesa? ¡escribenos!