Sabes lo que es un ¿Headhunter?

¿Sabes que es un cazador de cabezas? No es un asesino a sueldo si eso es lo que estas pensando. Imaginate el mundo laboral, ¿es inmenso no? y dependiendo de la situación económica, política, etc. las ofertas de trabajo son muchas o pocas, pero las de personal, al menos en nuestro país son bastantes.

 Sin embargo, las grandes corporaciones buscan quedarse con el factor humano con más potencial afinando su busqueda.

Imaginate que el personal de recursos humanos tuviera que cubrir la plantilla; operaria, administrativa, etc, encargarse de todos los procedimientos y programas del departamento y demás, pero quien recluta a ceo´s, gerentes regionales, ejecutivos etc. ¿Crees que podría darse a basto? Una parte echa mano de las consultorias, pero reclutar a estos últimos requiere de un ojo mucho más experto ya que las competencias requeridas se encuentran en personas experimentadas, las que en teoría y en la práctica, pueden enfrentar algo más de lo que la media poblacional esta acostumbrada.

Para esto existen un grupo experto de reclutadores que se dedican a buscar y acomodar a este tipo de personas. Ellos identifican desde personas que aún estan egresando pero que desde ese momento destacan por el gran potencial de éxito a personas que ya estan inmersos en el mundo laboral y contienen gran experiencia. La busqueda la realizan a través de alianzas en universidades, empresas, organizaciones etc.

Para ponerte un ejemplo, ¿recuerdas aquellas peliculas estadounidenses de deportes, en la cual el deportista esta en el juego final y esta preocupado porque ese día estará un cazador de talentos? Pues un Headhunter es precisamente esto, un cazador de talentos del mundo laboral.

Algunos puedes contratarlos, ellos te preparan y te buscan la mejor opción, pero la mayoría son contratados por la organización para encontrar las mejores opciones y una vez identificados son precisamente estas quienes deciden.

    Los headhunters no pueden asegurarte el trabajo debido a que el poder de desición lo tienen las organizaciones, pero ellos te acercan la oferta y eso te vuelve válioso porque sabes que estas háciendo las cosas bien y que los demás te lo reconocen.

No tedesanimes, cualquiera puede tener excelentes ofertas, todo esta en que sepas distinguir cuales son tus fortalezas y las vendas bien al reclutador, si aún no distingues bien tus ventajas puedes echar mano de profesionales que te pueden orientar para venderte mejor, dejanos un mensaje y nosostros nos pondremos en contacto contigo, también puedes buscarnos en:  

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El límite esta en nuestra cabeza, 

Coaching profesional, ¿Te interesa?

"La habilidad para relacionarse socialmente no puede adquirirse con solo conocer técnicas en un curso o taller; se alcanza a través de la educación permanente de actitudes y de toda una filosofía de la vida y de las relaciones humanas"

¿Porqué Necesitamos un Coach?

Déjame platicarte como funciona, claro sin adentrarnos a términos estilizados y raros, hagamoslo muy sencillo.

Imaginate que vas a comprar tomates, para que consideres los tomates que están buenos buscas ciertas características que debe cumplir; que tenga buen color, forma, que no este golpeado, que este rojo, que se sienta jugoso y firme a la vez, el sabor etc.

  Lo mismo pasa con los puestos de trabajo de cualquier organización, es decir, para considerar que una persona es un buen administrador, debe de cumplir ciertas carácteristicas. De entrada, que tenga conocimientos de las áreas de la empresa, que conozca facturas, ordenes, etc. pero además debe de tener también habilidades, que van de la mano con el puesto como: el manejo de números, de personas, toma de dicisiones, etc. además, actitudes como la organización, asertividad, etc. (aquí interviene también la organización).

Estas últimas, están directamente relacionadas con aspectos psicológicos, es decir, para que una casa prevalezca, requiere de cimientos firmes, para que una actitud surja debe estar cimentada en nuestras motivaciones, valoración hacia nosotros mismos y hacia los demás, nuestra forma de pensar y actuar, etc.

  Por lo tanto, el coach trabaja desde los cimientos, guía tus acciones (sin juzgar) de tal manera, que te des cuenta de donde surgen, hacia donde van y como puedes perfeccionarlas para obtener los mejores resultados en en ámbito laboral.

  El coach saca lo mejor de ti, pule tus acciones, explora tus actitudes y en la exploración te guía para que perfecciones tu desempeño y logres tus objetivos profesionales.

  Más específicamente, el coach laboral se enfoca a las habilidades y actitudes que tienen que ver en el ámbito organizacional y si inicias tu empresa, te guía asesorandote en la planificación e implementación.

¿Te interesa? ¡escribenos!