¿Sabes que es un cazador de cabezas? No es un asesino a sueldo si eso es lo que estas pensando. Imaginate el mundo laboral, ¿es inmenso no? y dependiendo de la situación económica, política, etc. las ofertas de trabajo son muchas o pocas, pero las de personal, al menos en nuestro país son bastantes.
Sin embargo, las grandes corporaciones buscan quedarse con el factor humano con más potencial afinando su busqueda.
Imaginate que el personal de recursos humanos tuviera que cubrir la plantilla; operaria, administrativa, etc, encargarse de todos los procedimientos y programas del departamento y demás, pero quien recluta a ceo´s, gerentes regionales, ejecutivos etc. ¿Crees que podría darse a basto? Una parte echa mano de las consultorias, pero reclutar a estos últimos requiere de un ojo mucho más experto ya que las competencias requeridas se encuentran en personas experimentadas, las que en teoría y en la práctica, pueden enfrentar algo más de lo que la media poblacional esta acostumbrada.
Para esto existen un grupo experto de reclutadores que se dedican a buscar y acomodar a este tipo de personas. Ellos identifican desde personas que aún estan egresando pero que desde ese momento destacan por el gran potencial de éxito a personas que ya estan inmersos en el mundo laboral y contienen gran experiencia. La busqueda la realizan a través de alianzas en universidades, empresas, organizaciones etc.
Para ponerte un ejemplo, ¿recuerdas aquellas peliculas estadounidenses de deportes, en la cual el deportista esta en el juego final y esta preocupado porque ese día estará un cazador de talentos? Pues un Headhunter es precisamente esto, un cazador de talentos del mundo laboral.
Algunos puedes contratarlos, ellos te preparan y te buscan la mejor opción, pero la mayoría son contratados por la organización para encontrar las mejores opciones y una vez identificados son precisamente estas quienes deciden.
Los headhunters no pueden asegurarte el trabajo debido a que el poder de desición lo tienen las organizaciones, pero ellos te acercan la oferta y eso te vuelve válioso porque sabes que estas háciendo las cosas bien y que los demás te lo reconocen.
No tedesanimes, cualquiera puede tener excelentes ofertas, todo esta en que sepas distinguir cuales son tus fortalezas y las vendas bien al reclutador, si aún no distingues bien tus ventajas puedes echar mano de profesionales que te pueden orientar para venderte mejor, dejanos un mensaje y nosostros nos pondremos en contacto contigo, también puedes buscarnos en:
El límite esta en nuestra cabeza,
