viernes, 18 de febrero de 2011

“La VOCECITA”

     En esta ocasión les voy a platicar de un libro que me ha parecido muy interesante, inspirador y aleccionador: “La Vocecita” de Blair Singer, tal vez muchos no lo reconozcan pero si lo identifiquen cuando les diga que es socio de Kiyosaki el que escribió “Padre rico, padre pobre”, ahora sí ¿Verdad?,


      Bueno, este libro nos habla de todas aquellas características, descripciones, situaciones que fueron marcando nuestro crecimiento y que de alguna manera se quedaron en nuestro inconsciente y que ahora determinan nuestra persona y nuestras acciones, más claro, nos habla de esa vocecita que aparece siempre y que nos detiene o nos empuja a hacer las cosas, por ejemplo; cuando vemos un incendio, una vocecita en nuestra mente te dice en ese momento: ¡no te acerques porque te vas a quemar!, y de donde viene, de nuestros padres, nuestros maestros, etc. Hasta ahí no es problema, porque la vocecita te protege, pero, ¿Qué pasa cuando esa vocecita te impide salir adelante?, te impide pedir un aumento porque al momento de pensarlo te dice: ¡Pero si no te lo mereces, jamás podrás demostrar que te lo has ganado, tu jefe te va a decir que no! Y esto nos pasa a muchos y nos pasa tan rápido, en automático, que ni siquiera nos percatamos de ello.

Este libro te va llevando a darte cuenta de muchas cosas que nos ocurren a muchos y no todos nos damos cuenta de ello, habla, por ejemplo de que la gran mayoría pasa todo el tiempo viviendo y cubriendo las expectativas de los demás, basando sus decisiones en agradar a otros, sin percatarse de que no es eso lo que verdaderamente les genera una satisfacción a ellos. Por lo tanto, si no haces lo que a ti te agrada, por hacerle siempre caso a tu vocecita (que como vimos, no es más que las expectativas de otros), jamás alcanzaras la felicidad en tu vida.

Y no se trata de eliminar tu vocecita, lo importante es manejarla en tu beneficio. Pero si no la conoces, jamás podrás saber qué hacer, por lo tanto,

a) Lo primero es identificarla cuando nos habla y saber que nos está diciendo y de donde se originó esa vocecita, de mis padres, de mi maestra, de mi jefe, etc.

b) Conocernos a nosotros, saber en que somos buenos, en que somos malos

c) Que es lo que queremos logras, identificar nuestra meta

d) Que necesitamos para lograrla, que nos hace falta aparte de lo que ya tenemos, y

e) Trabajar para lograrlo. Blair menciona que lo importante es ponerte en la acción, si te da miedo hablar en público, pues ponte frente a un micrófono, en la medida en la que te habitúes, practiques y lo hagas parte de ti, lo dominaras y será cada vez mucho más sencillo.

Blair menciona: “La seguridad en nosotros mismos florece cuando nuestra vocecita nos hace sentir satisfechos con lo que somos. Es resultado de la convicción de que, incluso si cometemos un error, habremos hecho nuestro mejor esfuerzo para alcanzar nuestro objetivo, de que aprenderemos la lección y seguiremos adelante. Proviene de la certeza de que hay algo bueno e irrepetible en nosotros, de que tenemos algo que aportar y experiencias que convertir en oportunidades”. P-72

En la última parte de brinda estrategias para el manejo de la vocecita, pero eso lo platicaremos en otra ocasión.

             Te invito a conocerte, a amarte y a reconocer todo lo bueno que hay en ti, recuerda que la mejor motivación es la que está dentro de ti, y si necesitas apoyo, Coach Xpres puede ayudarte,

martes, 8 de febrero de 2011

Reclutamiento

En esta ocasión nos vamos a desviar un poco de estilo de plática que caracteriza este blog para publicar un poco del manual que he estado escribiendo desde hace unos meses, pero sin salirme del tema porque en este manual busco describir de manera más practica y sencilla los procesos que forman parte del departamento de recursos humanos. En esta ocasión hablare solo del proceso de reclutamiento y selección:

RECLUTAMIENTO


Implica la búsqueda del candidato idóneo para cubrir un puesto dentro de una empresa, abarca desde el acercamiento a las diferentes fuentes de reclutamiento las cuales pueden ser; bolsas de trabajo (en ayuntamientos u oficinas gubernamentales), escuelas (para el caso de servidores sociales o recién graduados, son útiles porque se tiene la seguridad, en base a la curricula, que tienen los conocimientos que la empresa necesita), Internet (occ, computrabajo (gratis tan solo debes darte de alta como empresa ), Adecco , etc.), bolsa de trabajo interna (personal ya trabajando y candidatos que acuden voluntariamente a dejar su curriculums a las puertas de la empresa) y ferias de empleo. Este proceso acaba cuando los candidatos se acercan a la empresa.

Antes de empezar a reclutar es fundamental tener claro que se esta buscando para lo cual las organizaciones utilizan los análisis de puesto (descripción de conocimientos, habilidades, valores y actitudes propias del puesto), el cual esclarece funciones, descripciones del sujeto y del puesto, y el nivel al que pertenece (operativo, administrativo o gerencial y ejecutivo), este último aspecto es importante porque nos da la pauta de en dónde buscar. Dependiendo del puesto, se pueden emplear diferentes tácticas como las siguientes:
  • Volanteo
  • Periódico
  • Bolsas de trabajo del ayuntamiento o gobierno
  • Intercambio entre empresas
  • Bolsas de trabajo en internet  (las cuales, muchas son gratuitas)